អំពី

Long Beach Forward គឺជាអង្គការឯករាជ្យមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ដែលមានឫសគល់ក្នុងការរៀបចំសហគមន៍ជាងមួយទសវត្សរ៍។

ចូលរួមជាមួយយើងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្ថាប័ននៃវិសមភាពពូជសាសន៍ និងប្រាក់ចំណូល ដោយភាពជាដៃគូជាមួយអ្នករស់នៅទីក្រុងឡុងប៊ិច និងដៃគូចម្រុះ។ ជាមួយនឹងការគាំទ្ររបស់អ្នក យើងអាចធ្វើបាន បម្រើតម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពសហគមន៍កាន់តែប្រសើរឡើង ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំរបស់យើងនៃថាមពលមនុស្ស។

លោតទៅ:

ចក្ខុវិស័យ

ជាតិសាសន៍ និងប្រាក់ចំណូលមិនកំណត់អនាគតរបស់មនុស្សម្នាក់នៅឡុងប៊ិចទេ វាជាសហគមន៍ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសុវត្ថិភាព ទំនាក់ទំនង និងមានសុខភាពល្អ។

បេសកកម្ម

ដើម្បីបង្កើតទីក្រុងឡុងប៊ិចដែលមានសុខភាពល្អជាមួយនឹងសហគមន៍ដែលមានចំណូលទាបនៃពណ៌ ដោយការកសាងចំណេះដឹងសហគមន៍ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងអំណាច។

តម្លៃ

យុត្តិធម៌

យើងធ្វើការជាមួយក្រុមជាញឹកញាប់មិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងតុដើម្បីធានាថាសំឡេងរបស់ពួកគេត្រូវបានគេឮ ពួកគេអាចដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរ ហើយលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់យើងត្រូវបានពង្រឹង។ ឱកាស និងការចូលរួមក្នុងដំណើរការនយោបាយ មិនគួរត្រូវបានរារាំងដោយប្រាក់ចំណូល និងពូជសាសន៍នោះទេ។

កិច្ចសហការ

យើងកាន់តែរឹងមាំជាមួយគ្នា ហើយការកសាងទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកស្រុក អង្គការ និងអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តផ្សេងៗគ្នា គឺជាគន្លឹះក្នុងការសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យរបស់យើងចំពោះទីក្រុងឡុងប៊ិចដែលមានសុខភាពល្អជាងមុន។

ការតភ្ជាប់

យើងបង្កើតកន្លែងសម្រាប់មនុស្សមកជួបជុំគ្នា និងជាផ្នែកមួយនៃសហគមន៍នៃមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នាដែលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាស្រដៀងគ្នា និងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមមួយ។

ផ្លាស់ប្តូរ

យើងផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអាជីវកម្មត្រូវបានធ្វើ ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការដោះស្រាយបញ្ហាឫសគល់ និងគាំទ្រអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដើម្បីដឹកនាំការចោទប្រកាន់។ យើងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរយូរអង្វែងនៅថ្ងៃនេះ។

សុចរិតភាព

យើងគាំទ្រសហគមន៍ដែលមានចំណូលទាបនៃពណ៌ដើម្បីនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរ ហើយយើងប្តេជ្ញាចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការជួយជំរុញការផ្លាស់ប្តូរនេះទៅមុខ។ យើងដើរតាមផ្លូវ ហើយកំពុងវិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសហគមន៍របស់យើង។

គោលការណ៍វប្បធម៌របស់អង្គការ

1. យើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលបំណង និងគុណតម្លៃរបស់យើង។

យើងត្រូវបានដឹកនាំដោយចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងតម្លៃនៃភាពយុត្តិធម៌ កិច្ចសហការ ការតភ្ជាប់ ការផ្លាស់ប្តូរ និងសុចរិតភាពរបស់យើង ដូច្នេះយើងអាចក្លាយជា និងធ្វើឱ្យល្អបំផុតសម្រាប់សហគមន៍។ យើងដឹងយ៉ាងសកម្ម និងបដិសេធវប្បធម៌កំពូលអ្នកនិយមស្បែកសនៅក្នុងអង្គការរបស់យើង។ ក្នុងនាមជាអ្នករៀបចំការប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍បានប្តេជ្ញាក្នុងការកសាងអំណាចរយៈពេលវែង យើងមានឆន្ទៈក្នុងការស្វែងរកយុត្តិធម៌ អត់ធ្មត់ជាមួយនឹងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងសហគមន៍របស់យើង។ យើងបណ្តុះកន្លែងក្លាហានដើម្បីនិយាយ និងគោរពការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងក្នុងការរៀនសូត្រ រីកចម្រើន និងតស៊ូឆ្ពោះទៅរកចក្ខុវិស័យធំជាងសម្រាប់ពិភពលោកដែលប្រសើរជាងមុន។

3. យើងទទួលយកខ្លួនឯងពិតប្រាកដ និងភាពត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកដទៃ។

យើងរួមបញ្ចូល និងជំរុញការយល់ចិត្ត ការជឿទុកចិត្ត ការអាណិតអាសូរ ការបន្ទាបខ្លួន ការគោរព និងតម្លាភាពសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្នាទៅវិញទៅមកដោយមិនគិតពីអត្តសញ្ញាណ ឬប្រវត្តិរបស់យើង។ យើងធ្វើដូចនេះដោយការចែករំលែកអារម្មណ៍ ភាពបើកចំហ ភាពងាយរងគ្រោះ និងការស្តាប់យ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ យើងមានចេតនាជាមួយរាល់សកម្មភាព និងទំនាក់ទំនងដែលយើងបង្កើតដើម្បីជួបមនុស្សនៅកន្លែងដែលពួកគេនៅ។ នេះមានន័យថា ពង្រីកការអត់ធ្មត់ និងសេចក្តីសប្បុរសចំពោះខ្លួនយើង និងអ្នកដទៃ នៅពេលដែលយើងរៀន រីកចម្រើន និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីយើងជានរណា។

5. ការរីកចម្រើនត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពតាមរយៈភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ។

យើងជាអង្គការសិក្សាមួយដែលមានចេតនាបង្កើតលំហ និងអនុវត្តការអនុវត្តន៍ដែលមនុស្សអាចរីកចម្រើន ប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯង និងឆ្លុះបញ្ចាំង។ យើងទទួលបាន និងបើកចំហក្នុងការស្តាប់ និងបញ្ចូលមតិកែលម្អជាផ្នែកនៃដំណើរការសិក្សារបស់យើង។ យើងធ្វើដូចនេះដោយការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបន្តការសិក្សាជាស្ថាប័នទាំងមូល ជាក្រុម និងជាបុគ្គល។ យើងឧទ្ទិសដល់ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត ព្រោះថាយើងមិនដែលរីកចម្រើនជាបុគ្គលឡើយ។

7. យើងធ្វើធម្មតានូវកំហុស ការតស៊ូ និងជម្លោះ។

យើងមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនយើងជាប់ក្នុងភាពល្អឥតខ្ចោះ ភាពបន្ទាន់ និងកំហុស និងភាពអាម៉ាស់នៃកំហុសនោះទេ៖ យើងឮវា យើងប្រឈមមុខនឹងវា ហើយយើងធ្វើការឆ្លងកាត់វា។ យើងសន្មត់ថាមានចេតនាល្អពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ យើងសុខចិត្តតស៊ូជាមួយគ្នា និងដឹកនាំគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ ទទួលស្គាល់កំហុសរបស់យើង និងចែករំលែកមេរៀនរបស់យើងដែលបានរៀន។ យើងទទួលស្គាល់ប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តធម្មតាចំពោះកំហុស និងជម្លោះ ហើយខិតខំធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការយល់ដឹង និងការដោះស្រាយរួមគ្នា។

9. ការទទួលខុសត្រូវគឺស្ថិតនៅក្នុងខ្លួនយើង រវាងគ្នាទៅវិញទៅមក និងក្នុងចំណោមសហគមន៍។

យើងទទួលស្គាល់ថា តាមរយៈការងាររបស់យើង យើងនឹងឈឺចាប់ យល់ខុស និងធ្វើបាបគ្នាទៅវិញទៅមក ដូចជាយើងជាមនុស្ស ហើយរស់នៅក្នុងពិភពលោកដ៏ឃោរឃៅ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនគួរឱ្យជឿ។ ការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងសកម្មចំពោះសកម្មភាពរបស់យើង គឺជារបៀបដែលយើងកសាងទំនុកចិត្តរវាងគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាគឺជាវិធីមួយដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដែលនៅក្នុងសហគមន៍ និងខ្លួនយើង ហើយបង្ហាញថាយើងបានធ្វើការងារផ្ទៃក្នុងរបស់យើងដោយមានការឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងពិតប្រាកដ ដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់យើង។ យើងទទួលស្គាល់ទំនួលខុសត្រូវក្នុងដំណាក់កាលបួននៃការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ការសុំទោស ការជួសជុល និងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា។ យើងខិតខំកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់នៅពេលណាដែលយើងអាចធ្វើបាន និងអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវជាប្រចាំ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ។

2. មនុស្សគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃវប្បធម៌អង្គការរបស់យើង។

មនុស្សគ្រប់រូបមានតួនាទីក្នុងការកសាងអង្គការដែលផ្តោតលើមនុស្ស ដែលផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្សជាតិ និងតម្រូវការរួមរបស់មនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដោយទទួលស្គាល់ថាកន្លែងធ្វើការមិនអាចដោះស្រាយការថែទាំសុខភាព និងសុខុមាលភាពទាំងអស់សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការងារធ្ងន់ផ្នែកអារម្មណ៍នេះទេ ពួកយើងប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្ទៃក្នុងដោយមានឥទ្ធិពលលើចិត្តរបស់មនុស្ស។ យើងអនុវត្តវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យចលនារបស់យើងមាននិរន្តរភាពសម្រាប់សុខភាពរាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងខាងវិញ្ញាណរបស់សមាជិកក្រុមរបស់យើង។ ដោយទទួលស្គាល់ថាយើងទាំងអស់គ្នាមានរបួស ហើយបន្តធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង យើងលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីថែរក្សាតម្រូវការផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់យើង និងសហគមន៍។

4. ជំនាញ និងបទពិសោធន៍រស់នៅគឺជាការរួមចំណែកដ៏មានតម្លៃ។

តុល្យភាព និងការបញ្ចូលជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់យើងទៅក្នុងការងាររបស់យើង គឺជារបៀបដែលយើងអាចបម្រើសហគមន៍ចម្រុះរបស់យើង។ យើងធ្វើបែបនេះដោយគោរពអ្នកចាស់ទុំរបស់យើង និងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗជាប្រាជ្ញា និងការយល់ដឹង រួមទាំងការមើលឃើញការអប់រំផ្លូវការជាផ្នែកនៃបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ ជាជាងការជំនួសវា។ យើងដឹងអំពីវិសាលគមនៃសិទ្ធិ និងការគៀបសង្កត់ នៅពេលនិយាយអំពីការលើកការងារ និងសំឡេងរបស់អ្នកសហការរបស់យើង។

6. ដំណើរការមានសារៈសំខាន់ដូចលទ្ធផល។

យើងចំណាយពេលដោយចេតនាក្នុងការកសាងដំណើរការសម្រាប់ការងារសហការ។ ការសហការគ្នាជាផ្នែកសំខាន់នៃការងាររបស់យើង។ ដំណើរទាំងនេះមានលក្ខណៈដដែលៗ ដោយសារលទ្ធផល និងមេរៀននៃយុទ្ធនាការមួយកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការបន្ទាប់។ យើងបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ យុទ្ធនាការ និងគម្រោងក្នុងការរៀបចំរបស់យើង តាមរយៈការចូលរួមពិតប្រាកដជាមួយសមាជិកសហគមន៍ តាមរយៈទំនាក់ទំនងដែលកំពុងបន្ត និងការបង្កើតលំហដោយចេតនា និងដំណើរការសម្រាប់ការស្តាប់ និងការបង្កើតរួមគ្នា។

8. ទំនាក់ទំនងគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការកសាងចលនារបស់យើង។

យើងមានចេតនាក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុម និងជាមួយសមាជិកសហគមន៍ និងដៃគូរបស់យើង។ ទំនាក់ទំនងគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលជួយយើងឆ្លងកាត់កំហុស ជម្លោះ និងគ្រាដ៏លំបាកនៃការតស៊ូរបស់យើងឆ្ពោះទៅកាន់ពិភពលោកដ៏ល្អប្រសើរមួយ។ ជាមួយនឹងគេហទំព័ររបស់យើង។
ទំនាក់ទំនង យើងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មទំនាក់ទំនង ការសហការ ការច្នៃប្រឌិត និងការទទួលខុសត្រូវ។

10. យើងលើកគ្នាឡើងដើម្បីកសាងជាមួយគ្នា។

ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមកជាផ្នែកនៃក្រុម មានន័យថា ការអបអរសាទរគ្នាទៅវិញទៅមក ការចែករំលែកការដឹងគុណ និងការឆ្លុះបញ្ចាំងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការសាកសួរ និងផ្តល់មតិកែលម្អ គឺជាដំណើរការពិតប្រាកដមួយ ដែលយើងសន្មត់ថាមានចេតនា និងការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏ល្អបំផុតក្នុងការកសាងរួមគ្នា។ យើងមានបំណងរៀបចំកន្លែងសម្រាប់គោរព អបអរសាទរ និងដឹងគុណចំពោះការរួមចំណែករបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។

វប្បធម៌សប្បុរសធម៌របស់យើង។

គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការ

សហការបង្កើតដោយក្រុម Long Beach Forward ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2021

ការរៃអង្គាសប្រាក់គឺផ្អែកលើសមធម៌ និងការប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍។

យើងជាអង្គការដែលជំរុញដោយតម្លៃ ហើយមានឆន្ទៈឈរតែម្នាក់ឯងដើម្បីតំណាងឱ្យតម្លៃ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះសហគមន៍។ នេះមានន័យថាយើងមានចេតនាជាមួយរាល់សកម្មភាព និងទំនាក់ទំនងក្នុងការរៃអង្គាសប្រាក់ និងវប្បធម៌សប្បុរសធម៌របស់យើង។ យើងធ្វើការដោយសាមគ្គីភាពជាមួយនឹង ការរៃអង្គាសប្រាក់ជាមជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ ចលនា និងស្វែងរកការរៀនសូត្រ រីកចម្រើន និងចែករំលែកជាមួយសម្ព័ន្ធមិត្ត និងដៃគូ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីក្នុងស្រុករបស់យើង យើងដឹងអំពីតួនាទី និងទំហំដែលយើងរៀបចំ។ យើងធ្វើការយ៉ាងសកម្មដើម្បីកាត់បន្ថយការអនុវត្តការរៃអង្គាសប្រាក់ដោយអសមភាពដូចជា បេសកកម្ម ផ្នត់គំនិតខ្វះខាត និង ការចូលរួមសហគមន៍ធ្លាក់ចុះ. ការរៃអង្គាសប្រាក់របស់យើងត្រូវបានដឹកនាំ និងបង្ហាញដោយក្រមសីលធម៌របស់យើង និងការតភ្ជាប់ទៅកាន់សហគមន៍ដែលយើងមកពី ដោយជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្ត និងអាទិភាពទាំងអស់របស់យើង។

បេសកកម្មរបស់អង្គការបុគ្គលមិនសំខាន់ដូចសហគមន៍សមូហភាព និងចលនាទេ។

សហគមន៍ឡុងប៊ិចត្រូវបានបម្រើយ៉ាងល្អបំផុត ប្រសិនបើយើងមើលឃើញថាខ្លួនយើងជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ធំដែលធ្វើការជាសមូហភាពដើម្បីកសាងសង្គមមួយដែលយុត្តិធម៌ជាងមុន។ គោលដៅចុងក្រោយរបស់យើងគឺមិនមែនដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការរបស់យើងនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីកសាងសហគមន៍របស់យើងឱ្យឡើងដូចដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន។ ការងាររៃអង្គាសប្រាក់របស់យើងត្រូវបានជំរុញដោយចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងនៃអំណាចសហគមន៍ជំនួសឱ្យគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលខ្លី។ ជារួម យើងកំពុងបង្កើតការនិទានរឿង និងវប្បធម៌ដែលជំរុញមនុស្សឱ្យចូលទៅក្នុងសកម្មភាព និងបំផុសគំនិតអ្នកដទៃឱ្យត្រឡប់ទៅសហគមន៍របស់ពួកគេវិញ។

យើងចាត់ទុកម្ចាស់ជំនួយជាដៃគូ។

ការរៃអង្គាសប្រាក់មិនមែនគ្រាន់តែជាការទទួលបានមូលប្បទានប័ត្រប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែការកសាងទំនាក់ទំនងមួយ។ ការងារបង្កើតចលនា និងការរៃអង្គាសប្រាក់របស់យើងគឺផ្តោតលើទំនាក់ទំនង ដែលមានន័យថាយើងមើលឃើញអ្នកគ្រប់គ្នាជាដៃគូនៅក្នុងចក្ខុវិស័យរបស់យើង ហើយយើងរក្សាទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ និងបើកចំហ។ យើងប្តេជ្ញាក្នុងការស្តាប់ឱ្យស៊ីជម្រៅក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនង ហើយយើងមិនខ្មាស់អៀនពីការសន្ទនាដ៏លំបាកជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកទេ ទោះបីជាវារួមបញ្ចូលយុទ្ធសាស្ត្ររៃអង្គាសប្រាក់ តួនាទី និងការរំពឹងទុកបែបប្រពៃណីដ៏លំបាកក៏ដោយ។

យើងអនុវត្តតម្លាភាព និងបើកចំហ។

យើងកសាងការយល់ដឹងរួមគ្នាជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងសហគមន៍របស់យើងតាមរយៈភាពស្មោះត្រង់ នៅពេលដែលយើងចែករំលែកការឈ្នះរបស់យើង ការតស៊ូរបស់យើង និងខ្លួនយើងពេញលេញ។ មានពេលខ្លះដែលការភ័យខ្លាច និងការសង្ស័យនឹងមានតួនាទី ហើយយើងស្វាគមន៍អារម្មណ៍ទាំងនេះក្នុងការអនុវត្តការបើកចំហរបស់យើងជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការចែករំលែកភាពរីករាយ និងភាពមិនសប្បាយចិត្តរបស់យើងចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក គឺជាផ្នែកនៃដំណើរការនៃការដាក់សហគមន៍នៅកណ្តាលនៃការរៃអង្គាសប្រាក់។

ការរៃអង្គាសប្រាក់គឺជាការសហការ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៃអង្គាសប្រាក់របស់យើងពឹងផ្អែកលើការងារជាក្រុមទាំងក្នុង និងក្រៅស្ថាប័ន។ យើងសហការជាប្រចាំជាមួយក្រុមផ្សេងទៀត និងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ខណៈពេលដែលបដិសេធផ្នត់គំនិតខ្វះខាត និងទទួលយកផ្នត់គំនិតដែលសម្បូរ។ នៅពេលយើងទទួលបានឱកាសផ្តល់ជំនួយ យើងសួរខ្លួនឯងជាមុនសិនថា តើមានអង្គការដៃគូផ្សេងទៀត ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារជាងយើងដែរឬទេ? យើងប្រើប្រាស់រាល់ឱកាសនៃការផ្តល់មូលនិធិ និងការរៃអង្គាសប្រាក់ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីកសាងជំនាញ និងទេពកោសល្យនៃប្រព័ន្ធអេកូរបស់យើងទាំងក្នុង និងក្រៅស្ថាប័នរបស់យើង មិនថាតាមរយៈការសិក្សារួមគ្នា ឬធនធានចែករំលែកនោះទេ។ យើងបដិសេធគំនិតដែលថាការរៃអង្គាសប្រាក់មានន័យថាយើងត្រូវប្រកួតប្រជែងដោយធម្មជាតិជាមួយដៃគូផ្សេងទៀត ហើយជឿជាក់ថាយើងអាចបន្តជាផ្នែកមួយនៃសហគមន៍ដ៏រស់រវើកជាមួយនឹងភាពសម្បូរបែបសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។

មនុស្សគ្រប់រូបមានតួនាទី និងសំឡេងក្នុងការរៃអង្គាសប្រាក់។

មនុស្សគ្រប់រូបដែលចូលរួមក្នុងការពង្រឹងសហគមន៍របស់យើងគឺមានតម្លៃស្មើគ្នា មិនថាពួកគេជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត បុគ្គលិក ម្ចាស់ជំនួយ ឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនោះទេ។ យើងធានាថាសមាជិកក្រុមរបស់យើងទាំងអស់មានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៃអង្គាសថវិកា តាមរយៈការជំរុញឱ្យមានសមាហរណកម្ម និងរំលឹកគ្នាទៅវិញទៅមកអំពីតម្លៃរបស់យើងចំពោះចលនានេះ។

ពេលវេលាមានតម្លៃស្មើរនឹងលុយ។

សម្រាប់សមាជិកសហគមន៍ដែលខ្វះខាតជាច្រើន ដែលប្រហែលជាមិនមានមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការរួមចំណែកដល់អង្គការរបស់យើង អំណោយនៃពេលវេលាគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា ហើយយើងចាត់ទុកវាដូចនោះ។ មិនថាវាជាពេលវេលា ទេពកោសល្យ ឬកំណប់ទ្រព្យរបស់បុគ្គល ឬអង្គការនោះទេ យើងគោរពការរួមចំណែកទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងស្របតាមចក្ខុវិស័យរួមរបស់យើង។

យើងបង្កើតអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ មិនមែនជាអ្នកដទៃ។

មនុស្សគ្រប់រូបមានតម្លៃចំពោះតួនាទី និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះវប្បធម៌សប្បុរសធម៌របស់យើង។ យើងគិតអំពីផលប៉ះពាល់លើសមាជិកសហគមន៍ និងដៃគូរបស់យើង នៅពេលដែលយើងអញ្ជើញពួកគេឱ្យចូលរួមជាមួយយើង ឬសុំឱ្យពួកគេចែករំលែករឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងរៃអង្គាសប្រាក់។ យើងអនុវត្តគោលការណ៍ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការរបស់យើងទៅក្នុងវប្បធម៌សប្បុរសធម៌របស់យើង ហើយយកគំរូតាមពិភពលោក និងទំនាក់ទំនងដែលយើងចង់កសាង។ យើងធ្វើបែបនេះដើម្បីចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងព្យាបាលសម្រាប់ខ្លួនយើង និងសហគមន៍របស់យើង។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ករណីរបស់យើង។

ទាញយកទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្លឹកការពិតនៃការងាររបស់យើងនៅឡុងប៊ិចឆ្ពោះទៅមុខ។

ទាញយកសន្លឹកការពិត

យុទ្ធសាស្ត្រចលនា និងទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្ត្រ

ក្នុងនាមជាកាវដែលនាំមនុស្ស អង្គការសហគមន៍ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នា យើងគាំទ្រចលនាដើម្បីឈ្នះគោលនយោបាយសមធម៌ និងកសាងអំណាចជាមួយសហគមន៍ដែលមានចំណូលទាប។

1) យើងផ្តល់ការយល់ដឹងជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងចាត់វិធានការជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីពង្រឹងចលនាសម្រាប់យុត្តិធម៌ពូជសាសន៍ និងសេដ្ឋកិច្ចនៅឡុងប៊ិច។

យើងធានាថាដំណើរការធ្វើផែនការ និងការសម្រេចចិត្តរបស់សហគមន៍ និងរដ្ឋាភិបាលមានអត្ថន័យរួមបញ្ចូលសហគមន៍ដែលមានចំណូលទាបនៃពណ៌។ យើងផ្តោតលើការគាំទ្រ និងការផ្សព្វផ្សាយរបស់យើងទៅកាន់ក្រុមដែលធ្វើការជាមជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ដែលមានចំណូលទាប។ យើងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដឹកនាំប្រព័ន្ធ ដើម្បីកំណត់ភាពជាដៃគូដែលមានសក្តានុពល។ យើងធ្វើតាមសហគមន៍ និងទិដ្ឋភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល ហើយដាស់តឿនអ្នកពាក់ព័ន្ធចំពោះឱកាសសក្តានុពលសម្រាប់ការតស៊ូមតិ និងការចូលរួម។

2) យើងផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សឱ្យក្លាយជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គម។

យើងធ្វើការជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងសហគមន៍ ដើម្បីបង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តទំនាក់ទំនងដែលលើកបញ្ហារបស់ពួកគេ ផ្លាស់ប្តូរការនិទានរឿង និងជំរុញមនុស្សឱ្យចូលទៅក្នុងសកម្មភាព។

3) យើងដឹកនាំការគាំទ្រផ្នែកទំនាក់ទំនងរបស់យើងស្របជាមួយអ្នកតស៊ូមតិ និងអ្នករៀបចំ ដូច្នេះពួកគេអាចជាអ្នកទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

យើងធ្វើការជាមួយពួកគេដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការគាំទ្រដែលពួកគេត្រូវការ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ដូចជារបៀបបង្កើតសារ ផ្សព្វផ្សាយរឿងទៅកាន់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

4) យើងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការនិទានរឿង និងទិន្នន័យក្នុងស្រុក ដើម្បីបង្កើតការនិទានរឿងគួរឱ្យទាក់ទាញ ដែលផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងគំនិតរបស់មនុស្ស។

យើងបណ្ដុះបណ្ដាលទំនាក់ទំនងជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងស្រុក និងប្រើប្រាស់ជំនាញក្នុងស្រុក ដើម្បីបង្កើនការផ្សាយព័ត៌មានអំពីបញ្ហាដែលជារឿយៗចាកចេញពីការនិទានរឿងរបស់ឡុងប៊ិច។ យើងពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងតស៊ូមតិដោយសម្របសម្រួលការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងការចែករំលែកចំណេះដឹង។ យើងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលម្នាក់ៗអំពីរបៀបបង្កើតករណីជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន នៅពេលចូលរួមជាមួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងអ្នកមានឥទ្ធិពលលើបញ្ហាដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។

5) យើងប្រមូលផ្តុំអ្នកជំនាញផ្នែកទិន្នន័យ និងគោលនយោបាយជាមួយអ្នករៀបចំសហគមន៍ ដូច្នេះពួកគេមានចំណេះដឹងបច្ចេកទេសដើម្បីឈ្នះការផ្លាស់ប្តូរសង្គម។

ឧទាហរណ៍រួមមានរបៀបប្រើមូលដ្ឋានទិន្នន័យតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់យុទ្ធនាការប្រើប្រាស់ដីធ្លី ឬរបៀបបង្វែររបាយការណ៍ផលប៉ះពាល់បរិស្ថានទៅជា Infographic ដែលងាយស្រួលអ្នកអាន។ យើងភ្ជាប់អ្នករៀបចំសហគមន៍ជាមួយអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតដែលកំពុងស្វែងរកការពង្រឹងជំនាញរៀបចំរបស់ពួកគេ និងចែករំលែកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេលើប្រធានបទដូចជាទំនាក់ទំនង និងការវិភាគថាមពលជាដើម។

ករណីសិក្សាអំណាចប្រជាជន

ការកសាងថាមពលសហគមន៍នៅឡុងប៊ិច

អំណាចលំនៅឋានគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែបានចូលរួមក្នុងការកសាងសហគមន៍ដែលមានសុខភាពល្អ ...

អានបន្ថែម

ថវិកាប្រជាជន ឡុងប៊ិច បង្កើតរឿង

ស្វែងយល់ពីក្រុមការងារតស៊ូមតិផ្នែកថវិការបស់ឡុងប៊ិច និងថវិកាប្រជាជន ឡុងប៊ិច បានបង្កើត...

អានបន្ថែម

កសាងអ្នកដឹកនាំពីខាងក្នុង

ក្នុងនាមជាឪពុកម្តាយធ្វើការដែលភាសាទីមួយមិនមែនជាភាសាអង់គ្លេស Lilia Ocampo អាយុ 48 ឆ្នាំបានប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គបន្ទាប់ពី…

អានបន្ថែម

ចំណេះដឹងក្នុងស្រុក និងគាំទ្រ បង្កើនការវិនិយោគរបស់មូលនិធិ

https://youtu.be/NUn_NkzmZnAWhen The California Endowment (TCE) បានមកដល់ឡុងប៊ិចក្នុងឆ្នាំ 2010 ជាមួយនឹងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ...

អានបន្ថែម

ការផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តការព្យួរសម្រាប់សិស្សដែលមានពណ៌

សិស្សានុសិស្ស និងអាណាព្យាបាលនៅឡុងប៊ិច ព្រួយបារម្ភអំពីអត្រាព្យួរខ្ពស់ និងកង្វះខាត...

អានបន្ថែម

សំណួរដែលគេច្រើនសួរ

ស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរដែលសួរញឹកញាប់របស់យើងនៅទីនេះ ឬទាក់ទងមកយើងដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម។

ប្រជាជនរបស់យើង។

តើខ្ញុំស្ម័គ្រចិត្តដោយរបៀបណា?

ក្រុមរបស់យើងខ្នះខ្នែងក្នុងការភ្ជាប់មនុស្សជាមួយនឹងឱកាសស្ម័គ្រចិត្តជាមួយនឹងយុទ្ធនាការ ការសហការ និងអង្គការដៃគូដែលយើងធ្វើការជាមួយ។ យើងតែងតែស្វែងរកចំណុចចូលច្រើនសម្រាប់មនុស្សដើម្បីរួមចំណែកដល់ចលនាដើម្បីយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍ និងសេដ្ឋកិច្ចនៅទីក្រុងឡុងប៊ិច ហើយខិតខំជួបមនុស្សនៅកន្លែងដែលពួកគេនៅ។ ផ្ញើអ៊ីមែលមកយើងនៅ សួស្តី@lbforward.org ជាមួយនឹងចំណាប់អារម្មណ៍ និងភាពអាចរកបានរបស់អ្នក។

តើការកសាងសហគមន៍ដែលមានសុខភាពល្អគឺជាអ្វី?

ការកសាងសហគមន៍ដែលមានសុខភាពល្អ៖ ឡុងប៊ិច (BHCLB) គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្អែកលើទីកន្លែងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយ The California Endowment ដែលស្វែងរកការកែលម្អសុខភាពនៃទីក្រុងឡុងប៊ិចកណ្តាល និងខាងលិច តាមរយៈការរៀបចំ និងការសហការសហគមន៍។ BHCLB ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការនិងក្រុមការងារតាមសហគមន៍ជាច្រើនដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយ Long Beach Forward។ Long Beach Forward បានប្តូរឈ្មោះជាមួយឈ្មោះ LBF ដែលជានិមិត្តសញ្ញាថ្មី ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តថ្មី ហើយឥឡូវនេះជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញឯករាជ្យ។

តើ Long Beach Forward ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលណា?

Long Beach Forward បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឆ្នាំ 2010 ជាអង្គការ Hub for the Building Healthy Communities ផ្តួចផ្តើមនៅ Long Beach ។ ក្នុងឆ្នាំ 2018 យើងបានប្តូរឈ្មោះជា Long Beach Forward ដើម្បីបន្តការងារបង្កើតចលនារបស់យើងលើសពីគំនិតផ្តួចផ្តើម BHCLB ។

តើខ្ញុំអាចផ្តល់ឱ្យដោយរបៀបណា?

ជាផ្នែកនៃវប្បធម៌សប្បុរសធម៌របស់យើង យើងទទួលស្គាល់ និងឱ្យតម្លៃថាមនុស្សផ្តល់ឱ្យតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា។ ចូលរួមចំណែកបរិច្ចាគម្តង ឬប្រចាំខែតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីជួយយើងបន្តកសាងចំណេះដឹងសហគមន៍ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងអំណាច។ រួមចំណែកពេលវេលា និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដោយផ្ញើអ៊ីមែលមកយើងនៅ សួស្តី@lbforward.org.

តើខ្ញុំអាចចូលរួមក្នុងយុទ្ធនាការអ្វីខ្លះ?

Long Beach Forward គាំទ្រ និងជាផ្នែកមួយនៃសម្ព័ន្ធសហគមន៍ កិច្ចសហការ និងយុទ្ធនាការមួយចំនួន។

តើអ្នកកំពុងផ្តល់ឱកាសដែលងាយនឹងកូវីដឬ?

យើងតែងតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីឱ្យមនុស្សចូលរួមក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្លាស់ប្តូរសហគមន៍មូលដ្ឋាន មិនថាពួកគេផ្ទាល់ ឬពីចម្ងាយនោះទេ។ ផ្ញើអ៊ីមែលមកយើងនៅ សួស្តី@lbforward.org ជាមួយនឹងចំណាប់អារម្មណ៍ និងភាពអាចរកបានរបស់អ្នក។

តើអ្នកមានបុគ្គលិកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញទេ?

បាទយើងយល់ព្រម! Long Beach Forward មានចេតនាចង់មានក្រុមបុគ្គល និងអ្នករៀបចំដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពចម្រុះនៃសហគមន៍របស់យើង រួមទាំងភាសាផងដែរ។ សម្រាប់សំណើណាមួយជាភាសាអេស្ប៉ាញ សូមផ្ញើអ៊ីមែលទៅ សួស្តី@lbforward.org ឬទូរស័ព្ទទៅ 562-436-4800 ។

តើខ្ញុំរាយការណ៍ ICE នៅទីណា?

ប្រសិនបើអ្នកឃើញមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ និងគយ (ICE) ចាប់ខ្លួនបុគ្គល ឬកំណត់គោលដៅផ្ទះ ឬកន្លែងធ្វើការ សូមទូរស័ព្ទទៅលេខ សម្ព័ន្ធសិទ្ធិជនអន្តោប្រវេសន៍ឡុងប៊ិច (LBIRC) នៅ 562-204-6333

តើអ្នកកំពុងជួលមែនទេ?

អ្នកអាចស្វែងរកមុខតំណែងបើកចំហណាមួយដែលយើងមាននៅក្នុងក្រុមរបស់យើងនៅលើរបស់យើង។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារតាមអ៊ីនធឺណិត. យើងក៏ប្រកាសពីឱកាសការងារក្នុងស្រុកជាមួយអង្គការ និងក្រុមដៃគូរបស់យើងដែលស្របតាមបេសកកម្ម និងចក្ខុវិស័យរបស់យើងនៅលើគេហទំព័ររបស់យើងនៅពេលយើងទទួលបានពួកគេ។

តើអ្នកផ្តល់ការគាំទ្រដល់អ្នករៀបចំ ឬអង្គការថ្នាក់មូលដ្ឋានទេ?

បាទ ឡុងប៊ិច ហ្វរវើរ ផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នករៀបចំដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ យើងយល់ថាការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរមិនងាយស្រួលទេ ឬអ្វីមួយដែលមានន័យថាត្រូវធ្វើតែម្នាក់ឯង។ យើងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលម្នាក់ៗជាប្រចាំអំពីរបៀបបង្កើតករណីជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងមានឥទ្ធិពលជាង នៅពេលចូលរួមជាមួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងអ្នកមានឥទ្ធិពលលើបញ្ហាដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីឱកាសបច្ចុប្បន្នរបស់យើងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ សូមផ្ញើអ៊ីមែល សួស្តី@lbforward.org ហើយប្រាប់យើងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។

តើខ្ញុំត្រូវកំណត់ពេលប្រជុំជាមួយ James ដោយរបៀបណា?

James គឺជានាយកប្រតិបត្តិរបស់យើង ដែលមានទំនួលខុសត្រូវរួមមាន ការអភិវឌ្ឍន៍មូលនិធិយុទ្ធសាស្រ្ត ការគ្រប់គ្រងអង្គការ មនុស្ស និងវប្បធម៌ ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងការដឹកនាំសហគមន៍។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី James និងចូលមើលជីវប្រវត្តិរបស់គាត់នៅ lbforward.org/james. ដើម្បីរៀបចំ 1-1 ជាមួយ James ឬរៀបចំឱ្យមានការចូលរួមនិយាយ សូមផ្ញើអ៊ីមែលទៅគាត់ james@lbforward.org. ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងការសហការរបស់ Long Beach Forward សូមផ្ញើអ៊ីមែលមក Marlene Montañez នាយករងនៅ marlene@lbforward.org.

តើអង្គការផ្តល់ថវិកាពីរដ្ឋាភិបាលឬ?

Long Beach Forward គឺជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ 501(c3)។ ភាគច្រើននៃមូលនិធិរបស់យើងបានមកពីមូលនិធិឯកជន និងការរួមចំណែកបុគ្គលពីសមាជិកសហគមន៍ដែលគាំទ្របេសកកម្ម និងចក្ខុវិស័យរបស់យើង។ ទោះបីជាយើងមិនមានប្រភពអចិន្ត្រៃយ៍នៃមូលនិធិរបស់រដ្ឋាភិបាលក៏ដោយ ឡុងប៊ិច ហ្វរឌឺរ បានចាប់ដៃគូជាមួយភ្នាក់ងារទីក្រុង ស្រុក និងរដ្ឋនាពេលកន្លងមក ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម ថាតើវាកំពុងធ្វើឱ្យមនុស្សត្រូវបានរាប់ក្នុងជំរឿនឆ្នាំ 2020 ឬធានាការបញ្ចូលសហគមន៍ទៅក្នុង យុទ្ធសាស្ត្រដាក់បញ្ចូលឌីជីថល។

តើនរណាជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬស្ថាប័នដឹកនាំរបស់អង្គការ?

Long Beach Forward បានបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មីរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2022 បន្ទាប់ពីបានរួមបញ្ចូលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញឯករាជ្យ 501(c)3។ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម សូមទាក់ទង James Suazo នៅ james@lbforward.org.

តើមូលនិធិរបស់អ្នកត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងដូចម្តេច?

Long Beach Forward ផ្តល់ឱ្យអង្គការក្នុងស្រុក និងសមាជិកសហគមន៍នូវឧបករណ៍ ការបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីស្តាប់ មានឥទ្ធិពល និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដនៅក្នុងឡុងប៊ិច។ ថវិកា និងប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់យើងត្រូវបានបែងចែកឆ្ពោះទៅរកគោលដៅនេះតាមរយៈកម្មវិធី និងការខិតខំប្រឹងប្រែងសហគមន៍ មនុស្ស និងវប្បធម៌ និងការចំណាយលើការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។

តើខ្ញុំអាចចុះកម្មសិក្សាជាមួយ Long Beach Forward យ៉ាងដូចម្តេច?

Long Beach Forward ធ្វើការជាទៀងទាត់ជាមួយអ្នកហាត់ការពេញមួយឆ្នាំ។ បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកហាត់ការ ប៉ុន្តែជានិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្របានចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅមហាវិទ្យាល័យទីក្រុងឡុងប៊ិច ឬសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឡុងប៊ិច (មហាវិទ្យាល័យសុខភាព និងសេវាមនុស្ស ឬមហាវិទ្យាល័យសិល្បៈសេរីតែប៉ុណ្ណោះ)។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកម្មសិក្សាជាមួយ Long Beach Forward សូមចូលទៅកាន់ទំព័រអ្នកហាត់ការរបស់យើង ឬអ៊ីមែល សួស្តី@lbforward.org.

តើកម្មសិក្សាជាមួយ Long Beach Forward មានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

កម្មសិក្សាជាមួយ Long Beach Forward ជាធម្មតាមានរយៈពេលវែងដូចដែលវគ្គសិក្សាទាមទារ ដែលអាចមានចាប់ពី 4 ខែទៅ 8 ខែ។

តើបទពិសោធន៍កម្មសិក្សាមានលក្ខណៈបែបណា?

បទពិសោធន៍កម្មសិក្សានៅ Long Beach Forward គឺជាបទពិសោធន៍សិក្សាដែលបង្កើតដោយដៃ និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវបានបង្កប់ដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងក្រុមរបស់អង្គការ និងកន្លែងសហការ។ អ្នកហាត់ការនឹងធ្វើការលើគម្រោងជាក់លាក់នានាពេញមួយរយៈពេលនៃកម្មសិក្សារបស់ពួកគេ និងអភិវឌ្ឍជំនាញ និងចំណេះដឹងថ្មីៗ ស្របជាមួយនឹងនាយកអង្គការរបស់ពួកគេ តាមរយៈកិច្ចប្រជុំ 1-1 និងការចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការងារសហគមន៍ដែលកំពុងបន្ត។

តើអ្នកធ្លាប់មានឱកាសហាត់ការ ឬឱកាសស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យដែរឬទេ? តើសិស្សវិទ្យាល័យអាចទទួលបានឥណទាន ឬម៉ោងសេវាកម្មដែរឬទេ?

បច្ចុប្បន្ននេះ យើងមិនផ្តល់ឱកាសកម្មសិក្សាណាមួយសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យទេ ប៉ុន្តែយើងតែងតែមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយសិស្សស្ម័គ្រចិត្ត និងស្វែងរកឱកាសដើម្បីផ្តល់ម៉ោងសេវាកម្ម។ ផ្ញើអ៊ីមែលមកយើងនៅ សួស្តី@lbforward.org ជាមួយនឹងចំណាប់អារម្មណ៍ និងភាពអាចរកបានរបស់អ្នក។

តើខ្ញុំអាចចូលរួមកាន់តែច្រើននៅក្នុងសហគមន៍សាលារបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?

យើងតែងតែលើកទឹកចិត្តសិស្ស ឪពុកម្តាយ និងសមាជិកសហគមន៍ឱ្យចូលរួមនៅក្នុងសាលាក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ។ ទាក់ទងអ្នករៀបចំមាតាបិតារបស់យើង ស៊ីនឌី នៅ cindy@lbforward.org ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបចូលរួមក្នុងសហគមន៍សាលារៀនរបស់អ្នក។

តើអំណោយរបស់ខ្ញុំទៅណា?

ការបរិច្ចាគជាបុគ្គលទៅកាន់ Long Beach Forward គឺជាវិធីដ៏ល្អបំផុតមួយក្នុងការគាំទ្របេសកកម្ម និងចក្ខុវិស័យរបស់យើង មិនថាវាជា $5 ឬ $50 និងម្តង ឬប្រចាំខែក៏ដោយ។ ការផ្តល់ជាបុគ្គលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរបស់យើងបន្តគាំទ្រដល់អាទិភាពដែលជំរុញដោយសហគមន៍ជាមួយនឹងការគាំទ្រដ៏មានតម្លៃ និងគ្មានដែនកំណត់។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីវប្បធម៌អង្គការរបស់យើងនៃសប្បុរសធម៌ដោយ ចុចទីនេះ។

តើអ្នកអាចភ្ជាប់ខ្ញុំជាមួយឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតបានទេ?

បាទ តួនាទីរបស់យើងនៅក្នុងសហគមន៍គឺការភ្ជាប់ឪពុកម្តាយជាមួយឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតដែលចង់កែលម្អសាលារៀនរបស់កូនពួកគេ និងជួយសម្រេចបានសមធម៌នៃការអប់រំ។ ទាក់ទងអ្នករៀបចំកម្មវិធីមាតាបិតា ស៊ីនឌី នៅ cindy@lbforward.org.

តើអ្នកធ្វើការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រភេទណាមួយសម្រាប់មាតាបិតាដែលចង់ចូលរួមក្នុងសាលាច្រើនដែរឬទេ?

បាទ/ចាស ការអភិវឌ្ឍន៍ និងគាំទ្រមាតាបិតាឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងសហគមន៍សាលារៀនរបស់ពួកគេ គឺជាគោលដៅចម្បងរបស់យើង។ ទាក់ទងអ្នករៀបចំមាតាបិតារបស់យើង ស៊ីនឌី នៅ cindy@lbforward.org ។

តើអ្នកអាចជួយខ្ញុំចាប់ផ្តើមក្រុមមាតាបិតានៅក្នុងសាលា ឬសង្កាត់របស់ខ្ញុំបានទេ?

ខ្ញុំជាអ្នកជួល/អ្នកជួលនៅឡុងប៊ិច ហើយខ្ញុំមានបញ្ហាជាមួយម្ចាស់ផ្ទះរបស់ខ្ញុំ។ តើខ្ញុំអាចទទួលបានជំនួយនៅឯណា?

Long Beach Forward មិនផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់ ឬដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែយើងចូលរួមនៅក្នុងសម្ព័ន្ធយុត្តិធម៌លំនៅដ្ឋានឡុងប៊ិច។ ដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំ សូមទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីប្រើប្រាស់ដីធ្លីរបស់យើង Elsa Tung នៅ elsa@lbforward.org ឬ (562) 270-6011.

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបប្រទះបញ្ហាជាមួយម្ចាស់ផ្ទះរបស់អ្នក យើងលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នករស់នៅឡុងប៊ិចផ្តល់អំណាច (LiBRE) ដោយផ្ញើអ៊ីមែលទៅ Abraham Zavala នៅ abraham@wearelbre.org. សម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងបញ្ហាអ្នកជួល/អ្នកជួល សូមទាក់ទងមូលនិធិជំនួយផ្នែកច្បាប់នៃទីក្រុង Los Angeles នៅ 1-800-399-4529 ឬទស្សនា www.lafla.org.

អំពី

ចក្ខុវិស័យ

បេសកកម្ម

តម្លៃ

យុត្តិធម៌

កិច្ចសហការ

ការតភ្ជាប់

ផ្លាស់ប្តូរ

សុចរិតភាព

គោលការណ៍វប្បធម៌របស់អង្គការ

វប្បធម៌សប្បុរសធម៌របស់យើង។

គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការ

យុទ្ធសាស្ត្រចលនា និងទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្ត្រ

ករណីសិក្សាអំណាចប្រជាជន

ការកសាងថាមពលសហគមន៍នៅឡុងប៊ិច

ថវិកាប្រជាជន ឡុងប៊ិច បង្កើតរឿង

កសាងអ្នកដឹកនាំពីខាងក្នុង

ចំណេះដឹងក្នុងស្រុក និងគាំទ្រ បង្កើនការវិនិយោគរបស់មូលនិធិ

ការផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តការព្យួរសម្រាប់សិស្សដែលមានពណ៌

សំណួរដែលគេច្រើនសួរ

ប្រជាជនរបស់យើង។

តើអ្នកនឹងចូលរួមជាមួយយើងទេ?

តំណភ្ជាប់រហ័ស

បរិច្ចាគថ្ងៃនេះ

បរិច្ចាគថ្ងៃនេះ

អំពី

ចក្ខុវិស័យ

បេសកកម្ម

តម្លៃ

យុត្តិធម៌

កិច្ចសហការ

ការតភ្ជាប់

ផ្លាស់ប្តូរ

សុចរិតភាព

គោលការណ៍វប្បធម៌របស់អង្គការ

វប្បធម៌សប្បុរសធម៌របស់យើង។

គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការ

យុទ្ធសាស្ត្រចលនា និងទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្ត្រ

ករណីសិក្សាអំណាចប្រជាជន

ការកសាងថាមពលសហគមន៍នៅឡុងប៊ិច

ថវិកាប្រជាជន ឡុងប៊ិច បង្កើតរឿង

កសាងអ្នកដឹកនាំពីខាងក្នុង

ចំណេះដឹងក្នុងស្រុក និងគាំទ្រ បង្កើនការវិនិយោគរបស់មូលនិធិ

ការផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តការព្យួរសម្រាប់សិស្សដែលមានពណ៌

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ

ប្រជាជនរបស់យើង។

តើអ្នកនឹងចូលរួមជាមួយយើងទេ?

តំណ​ភ្ជាប់​រហ័ស

បរិច្ចាគថ្ងៃនេះ

បរិច្ចាគថ្ងៃនេះ

សំណួរដែលគេច្រើនសួរ

តំណភ្ជាប់រហ័ស